Förändringsarbete
En viktig och stor del i utveckling av föreningen är att; stanna upp, spana och kritiskt granska. Vad bör man inom föreningen förändra eller utveckla? Vad fungerar bra och vad fungerar mindre bra? En bra fråga som kan bidra till diskussion är - varför bör vi göra det?
Det kan ibland vara bekvämt att göra som man alltid har gjort. Men omvärlden förändras ständigt, därav bör även föreningens förhållningssätt också göra det.
Att bedriva föreningsarbete
När föreningen har kommit fram till vad och varför det behövs starta ett förändringsarbete är det viktigt att skapa en nulägesanalys. Nulägesanalysen hjälper till med att försöka skapa en så verklig bild som möjligt av den nuvarande situationen för att på sikt kunna stärka förutsättningarna för föreningen. Nulägesanalysen visar alltså var föreningen befinner sig idag och hjälper föreningen att kontrollera var det kommer att befinna sig framtiden.
Det är viktigt att medlemmarna får vara delaktiga i utvecklingsprocessen tidigt för att känna sig delaktiga. Fler involverade ger även ett bredare perspektiv - vilket är till stor fördel. Föreningsarbete tar tid. Det gäller därför att ha en tydlig rollfördelning, målbild, resurser och en stor skopa uthållighet. Vila och fira gärna små framsteg.
Som ledare inom föreningsarbetet är det viktigt att visa vägen genom att vara strukturerad, ha tydliga mål, ta ansvar, fördela ut rätt befogenheter och göra täta uppföljningar. Inom en förening sitter det många personer som är bra på olika saker. Utnyttja den förmånen och fördela ut arbetsuppgifter efter kunskap och intresse hos medlemmarna.
Arbeta gärna gränsöverskridande genom att ha rätt resurser, hämta bra och viktig information och bidra till synergieffekter. Som ledare är det också viktig att arbeta personorienterat genom att agera föredömligt, inspirera och motivera andra.
Glöm dock inte att sätta på dig dina normmedvetna glasögon för att granska dig själv och din omgivning.
TIPS! Läs mer om hur man bedriver ett projekt på förening.se.